Voor het uitpakken van ZIP bestanden:

 Winzip

Voor het lezen van
PDF documenten:

 Acrobat Reader

 

 Supervisie, coaching en collegiale consultatie  

Supervisie voor openbare bibliotheken

Wat is supervisie?
Supervisie is gericht op het leren reflecteren over de eigen werkervaringen voor wat betreft de communicatieve aspecten van de eigen functievervulling. Onder deskundige begeleiding van een supervisor wordt in tweewekelijkse gesprekken stilgestaan bij concrete werksituaties.

Doel
Supervisie is gericht op het verwerven van reflectievaardigheden, waardoor de keuzemogelijkheden in het eigen professioneel handelen worden vergroot en je persoonlijke bekwaamheid en effectiviteit toeneemt.

Inhoud en werkwijze

  • Supervisie biedt je een persoonlijk leerproces met begeleiding op
        maat.
  • De kernactiviteit van supervisie is bezinning en reflectie.
  • In supervisie leer je om je eigen werkervaringen vanuit
        verschillende standpunten te onderzoeken, aan de uitkomsten
        conclusies te verbinden en die om te zetten in handelen.
  • Supervisie helpt je om te ontdekken waar je ambities liggen en
        waar je oprechte belangstelling en motivatie naar uitgaat.
  • Supervisie helpt je om je sterke kanten bewuster in te zetten en je
        zwakke kanten beter te hanteren.
  • In supervisie wisselen werken en leren elkaar af.

    Voor welke functiecategorien?
    Voor directies en leidinggevende functionarissen op alle niveaus, alsmede functionarissen die anderen, intern of extern begeleiden of adviseren, veranderingstrajecten inzetten en een andere inzetbaarheid van de medewerkers stimuleren en begeleiden.

    In welke situaties?
  • Bij functieverandering als er nieuwe eisen worden gesteld aan je
        functievervulling of als voorbereiding op een zwaardere functie.
  • Als je aan herorintatie toe bent, ter ondersteuning van
        keuzeprocessen of als follow-up van cursussen, om het geleerde
        op een bij jou passende wijze in praktijk te brengen.
  • Bij terugkeer na ziekte of burn-out.

    Basiscondities voor supervisie
    De methode supervisie veronderstelt dat er een pendelbeweging is tussen werksituatie en supervisie als leersituatie. Er dient voldoende leerruimte te zijn voor de supervisant.

    Hoe lang, hoe vaak?
    Een frequentie van eenmaal per veertien dagen is wenselijk om de wisselwerking tussen eigen concrete werkpraktijk en supervisie mogelijk te maken en een leerproces op te bouwen. Het vraagt 15 zittingen tenzij je al eens supervisie hebt gehad. Het gehele proces moet binnen een jaar zijn afgerond.
    		•  

    Werk je in een omgeving waarin veel verandert? Veranderingen die van invloed zijn op jouw functioneren, je functie of werkplek? Dergelijke situaties vragen om bezinning om vervolgens te kiezen. Supervisie is een manier van leren die bijdraagt aan het versterken van je persoonlijk functioneren.


    Individueel traject


    Geen


    Diverse supervisoren


    Beschikbaar


    In overleg (individueel traject)


    110,- excl. BTW per gesprek en eenmalig 70,- excl. BTW voor bemiddeling


    Geen


    Folder supervisie

    Werkkader voor supervisie

    Informatie aanvragen