Voor het uitpakken van ZIP bestanden:

 Winzip

Voor het lezen van
PDF documenten:

 Acrobat Reader

 

 Marketing en management  

Training Samen sturen op veranderingen

Van bibliotheken en medewerkers wordt in toenemende mate een dynamische, naar buiten gerichte en pro-actieve houding gevraagd. In beleid, structuren en procedures wordt door het management vorm gegeven aan de actualisering van de plaats, functie en taken van de bibliotheek in de lokale gemeenschap.
Voor het realiseren van nieuw beleid is cultuurverandering van doorslaggevend belang. Het bewust ervaren van een organisatiecultuur, de veranderingen die noodzakelijk zijn en het concretiseren daarvan in gedragscodes is onderwerp van dit trainingsaanbod.

Doel
Teams van medewerkers een zwakte/sterkte analyse laten maken van de huidige organisatiecultuur. Op basis hiervan, in het kader van actueel beleid, een programma van eisen maken (gewenste gedragscodes) voor een organisatiecultuur die past bij het actuele beleid. En het trainen van de feedbacktechniek om elkaar op een effectieve en stimulerende manier aan te spreken op het gewenste gedrag.

Doelgroep
Teams van medewerkers in bibliotheken of afdelingen die gezamenlijk werken aan functie en taken van de bibliotheek/afdeling.

Conceptprogramma/werkwijze

  • theorie en oefening m.b.t de huidige organisatiecultuur
  • theorie en oefening m.b.t noodzakelijke cultuur in relatie tot de
        actuele ambities van de bibliotheek (het opstellen van een
        vijftal gedragscodes bij wijze van programma van eisen)
  • theorie en oefening m.b.t feedback als instrument om elkaar aan
        te spreken op de gewenste gedragsregels.

    Maatwerk
    Wij hechten aan maatwerk. De cursus vraagt om draagvlak bij het management voor reflectie op de eigen organisatiecultuur. Daarom wordt voorafgaand aan de cursus een intakegesprek gehouden om wensen en mogelijkheden op elkaar af te stemmen.

    Cursusleiders
    Inez Kooger, sociologe, ervaring met advies en scholingsactiviteiten voor bibliotheekorganisaties, gemeentelijke instellingen. O.a op het gebied van cultuurverandering, functionerings- en beoordelingsgesprekken, feedback.
    Annemieke Schoen, directeur bibliotheek Velsen, ervaring met het geven van workshops en lezingen op het gebied van klantgerichtheid, cultuurverandering en bibliotheekbeleid.
    		•  

    Een eendaagse training voor teams van medewerkers in bibliotheken of afdelingen die gezamenlijk werken aan functie en taken van de bibliotheek/afdeling. Gericht op het ontwikkelen en implementeren van een (nieuwe) organisatiecultuur die past bij het actuele beleid.


    Twee aaneengesloten dagdelen


    Geen


    Inez Kooger (sociologe) en Annemieke Schoen (directeur bibliotheek Velsen).


    Beschikbaar


    Alleen in-company. Maximaal 12 personen.


    In overleg


    In overleg


    1.500,- excl. BTW, reis- en accommodatiekosten


    Geen



    Informatie aanvragen